Philippe Anctil, c.m.o.

Luc Duval, c.o.

Suite à un relevé de littérature et après une analyse de la problématique d'intégration au travail de la clientèle handicapée locomoteur du Québec métropolitain, nous avons développé une approche de groupe préparatoire à l'emploi qui s'inspire de deux concepts théoriques de base.

Le premier, celui d'" employabilité " se définit comme un concept multidimensionnel composé d'aires de compétences couvrant un ensemble de comportements, d'habiletés et d'attitudes qu'un individu doit posséder à un niveau minimum pour rechercher un emploi et intégrer le marché du travail; le second, celui de " préparation à l'emploi " se définit comme étant " I'atteinte de patrons de performance " qui se conforment à ceux attendus dans un environnement de travail (*).

Dans cette optique, le GOFRE est une approche de groupe qui cherchera à aider les individus à définir leur problématique d'employabilité, à évaluer et à planifier leur préparation à l'emploi et enfin à les instrumenter vis-à-vis le développement des aptitudes, outils et connaissances nécessaires à la recherche d'emploi.

Ce rationnel d'intervention vise également à démystifier auprès de l'individu son processus d'intégration au travail. Nous l'amenons à se situer sur un plan spatio-temporel en identifiant les étapes à franchir et les moyens à prendre pour réaliser son intégration professionnelle.

APERÇU DES RÉSULTATS

Le GOFRE fut offert à quatre groupes de participants. C'est dire que 35 clients y ont été référés et 30 s'y sont inscrits :

× 20 handicapés locomoteurs

× 7 épileptiques

× 5 handicapés visuels

× 3 handicapés auditifs

Il y a eu 8 abandons en cours de Session :

× 4 pour raisons de santé

× 3 pour début de formation scolaire

× 1 pour début en emploi

22 participants ont complété la Session :

× 15 ont intégré un emploi à ce jour

× 5 ont choisi la formation scolaire ou professionnelle

× 2 sont toujours en recherche d'un emploi

Si l'on considère ces résultats, 91%

des clients ayant terminé la session ont actuellement conclu le processus amorcé, soit en intégrant un emploi, soit en choisissant de parfaire leur formation.

Pour les clients ayant suivi le GOFRE, 60% ont trouvé leur employeur. Le temps moyen nécessaire à obtenir l'emploi recherché fut :

× de moins de 30 jours 46,67% (7)

(1 mois)

× de 31 à 60 jours 20 % (3)

(2 mois)

× de 61 à 95 jours 20 % (3)

(3 mois)

de 96 à 175 jours 13,33% (2)

(3 à 6 mois)

Enfin, selon les conseillers en main-d'œuvre ayant à " supporter " le client dans son cheminement après le GOFRE, ils affirment que la personne démontre une plus grande motivation, une meilleure planification et organisation de l'ensemble de ses démarches, une plus grande facilité d'établir des contacts, de meilleures capacités à exprimer ses forces et aptitudes de travailleur. Le client devient plus autonome et on observe une augmentation de la confiance en soi qui facilite grandement son processus d'intégration.

BOLTON, Brian. " Assessing employability of handicapped persons : the vocational rehabilitation perspective ". Journal of applied rehabilitation counseling, vol. 12, no 1, Spring 1981.

WALLS, R.T., Jane, T. and WERNER, T.S. " The vocational behavior checklist ". Experimental Edit ion Morgan Town : West Virginia rehabilitation research and training center, 1978.

BITTER, J.A. " Toward a concept of job readiness ". Rehabilitation Littera-

ture. 1968. no 29, pp.201-203.

Référence : Propos de réadaptation, vol. 5, n^o 1, février 1984, p. 7.